• Gå till osthammar.se
  • tisdag 09 juni 2026 v. 24
Ines
intranät
Sök
Meny
    Logga in
    • Hem
    • Service, support och stöd i arbetet
      • Befolkningsstatistik
        • Befolkningsutveckling
      • Dokument- och ärendehantering
        • Ärenden till barn- och utbildningsnämnden
        • Politiskt styrd organisation
        • Allmänna handlingar, offentlighet, sekretess
        • Kommunallagens övergripande principer
        • Jäv
      • Hjälp, support och felanmälan
        • Support: Ekonomi
        • Trådlösa nätverk
        • Skapa en ny användare
        • Östhammar Direkt
        • Boka tolk
        • Support: Webb
        • Support: Omsorgskontoret
          • SITHS-kort och inloggning
          • Vanliga frågor & svar IT soc
          • Elearningfilmer verksamhetssystem soc
      • Informationssäkerhet
        • Infosäker medarbetare
        • Informationssäkerhet?
        • Cybersäkerhet
        • Dataskydd
        • Hur arbetet styrs
        • Gemensamt arbetssätt
        • Kartlägg information
        • Klassa information
        • Arbeta med risker
        • Incident och kontinuitet
        • Anmäl säkerhetsincident
        • Skyddsvärt och känsligt
        • Hantera information säkert
        • Logga och spåra
        • Identitet och åtkomst
        • Anskaffa och utveckla
        • Omvärldsbevaka - kommunicera
        • Utveckla kompetens
          • Försvarshögskolans utbildning i säkerhetsskydd
        • Vägledning och stöd
      • Systematiskt brandskyddsarbete i Kommunhuset
      • Utbildning i systematiskt brandskyddsarbete
        • Praktisk brandskyddsutbildning
        • Grundläggande brandskyddsutbildning
      • Köpa, beställa och boka
        • Beställa kuvert
        • Beställa namnskyltar till kontor
        • Webshop för IT-utrustning
          • Leverans av IT-utrustning
        • Kontorsmaterial
        • Mat och fika
          • Matlådekyl i kommunhuset
          • Cafeterian på Omsorgskontoret
          • Café Gläntan
          • Cafeterian på Bruksgymnasiet
          • Cafeterian på kommunkontoret
        • Transport
          • Flytthjälp
          • Boka bil
        • Upphandling
        • Arbetslegitimation - ID06
        • Profilprodukter och visitkort
      • Mallar, blanketter och formulär
        • Barn- och utbildningskontoret
        • Ekonomi, gemensamt
        • IT-enheten
        • Lön och HR, gemensamt
        • Nämndsadministration, gemensamt
      • Marknadsföring och kommunikation
        • Tillgänglighetsredogörelse
        • Lathundar och verktyg för kommunikation
          • Så gör du en aktivitetsplan
          • Så gör du en kommunikationsplan
          • Så skriver du klarspråk
          • Så skriver du en nyhet/notis
          • Så beställer du en annons
          • Så beställer du kommunikationskonsulttjänster
          • Så beställer du tjänster för support och vidareutveckling av webbplatser
          • Så trycker du upp material
          • Power Point-mallar
          • Grafisk profil
          • Logotyp
          • Handbok för vårt arbete i sociala medier
        • Hemsidan
          • Webborganisation
        • Ines - Vårt intranät
          • Vad är Ines och vem är det till för?
          • Struktur
          • Organisationen kring Ines
          • Om Ines som webbplats
        • Facebook och Instagram
        • Ha Instagramdagen
          • Ladda upp material
        • Enkätverktyg
      • Nationella minoriteter
        • Utbildningsstöd för chef
        • Del 1: Kunskapslyft
        • Del 2: Artiklar och perspektiv
        • Del 3: Kartläggning, implementering och utveckling av den egna verksamheten
        • Del 4: Prövning av barns bästa och barnkonsekvensanalys
      • Nätverken P:, O:, G: och H
        • Nätverksmapprutin
        • Ansvar och roller
        • Fråga - svar för medarbetare
        • Fråga - svar för dig som chef
        • Fråga - svar för dig som nämndsekreterare
        • Mallar
        • Flytten till nya G:
      • Post och paket
        • Posthantering Kyrkogatan 14
      • Resor i tjänsten
      • Rapportering av missförhållanden på arbetsplatsen
      • Rutiner
        • Hälsningsfras i telefon
        • Anvisning för e-postsignatur
        • Rutin för administrering av Facebook
        • Guide för att besvara meddelanden och inlägg på Facebook
      • Utbildningsstöd för beslut som påverkar barn
        • Utbildningsstöd för chef
        • Del 1: Kunskapslyft
        • Del 2: Artiklar och perspektiv
        • Del 3: Kartläggning, implementering och utveckling av den egna verksamheten
        • Del 4: Prövning av barns bästa och barnkonsekvensanalys
      • Våra arbetssätt
      • Välkommen till kommunhuset
      • Vår värdegrund och vårt medarbetarskap
    • HR-sidan
      • Anställning, rekrytering, avslut
        • Rekrytering och introduktion
          • 1. Behovsanalys och förutsättningar
          • 2. Kravprofil och tidsplan - så kommer du igång
          • 3. Annonsering och urval
          • 4. Intervjuer och bedömning
          • 5. Referenser och tester
          • 6. Krav för anställning
          • 7. Anställning
          • 8. Välkomna din nya medarbetare
          • Anställa en närstående
          • Mallar för rekrytering
        • Bisyssla
          • Riktlinjer för bisyssla
          • Policy för bisyssla
        • Beställ intyg
        • Konvertering och företräde
        • Avsluta en anställning
          • Avslut från medarbetarens sida
          • Avslut från arbetsgivarens (chefens) sida
          • Att ordna ett gott avslut
          • Slutlön
        • Personalpolitik
      • Arbetsmiljö och hälsa
        • Positiva observationer
        • Arbetsanpassning och rehabprocess
          • Förstadagsintyg
        • Företagshälsovård
        • Första hjälpen och krisstöd
          • Utbildning första hjälpen/HLR
        • Medicinska kontroller
        • Risker i arbetsmiljön
          • Stress och ohälsosam arbetsbelastning
          • Fysisk arbetsmiljö
          • Hot och Våld
          • Arbetsmiljön vid distansarbete
          • Alkohol och droger
          • Smitta och vaccination
          • Gravida och ammande
          • Minderåriga (under 18 år)
          • Kränkande särbehandling (mobbning) och diskriminering
          • Kunskaper och skriftliga instruktioner
        • Stärka friskfaktorerna - för en god arbetsmiljö
          • Enklaste friskfaktorworkshopen
          • Friskfaktorlabbet (chefens och skyddsombudets verktyg för att jobba med friskfaktorer i arbetsgruppen)
        • Systematiskt arbetsmiljöarbete
          • Arbetsmiljöansvaret
          • Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
          • KIA
          • Skyddsombud
          • Årshjul för arbetsmiljöarbete
          • Årlig uppföljning av SAM
        • Undersöka och riskbedöma
          • Skyddsrond
          • Allmän riskbedömning
          • Riskbedömning vid verksamhetsförändring
          • Sjukstatistik
          • Arbetsmiljö på APT
      • Arbetstid, ledighet och frånvaro
        • Arbetstid
          • Årsarbetstid och flexibel arbetstid
        • Ledighet och frånvaro
          • Föräldraledighet
            • Föräldraledighet i samband med semester – ny regel från 2026
          • Hemma med sjukt barn
          • Facklig tid
          • Övrig ledighet
        • Dygnsvila
      • Blanketter HR och lön (LÄNK)
      • Delaktighet och facklig samverkan
        • Samverkansgrupper
          • Protokoll samverkan (LÄNK)
        • Arbetsplatsträff (APT)
        • Att arbeta fackligt
      • Diskriminering i arbetslivet
        • Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet
        • Arbeta med likabehandling och mångfald på jobbet
      • Flexibel och digital arbetsplats
        • Principer för digitalt arbete
          • Dialogstöd
          • Verktyg för digitalt arbete
        • Undersöka arbetsmiljön på distans
        • Överenskommelse distansarbete
      • HR-system
        • Personec P
          • Instruktionsfilmer till Personec P
        • Time Care Pool
        • Time Care
        • KIA
        • Adato
        • Visma Recruit
        • InfoCaption
      • Kompetens- och karriärutveckling
        • Medarbetarporträtt
          • "Det ständiga lärandet motiverar mig i mitt arbete"
          • "Att få vara spindeln i nätet är det roligaste"
          • "Ett väldigt spännande uppdrag"
        • Nio strategier för kompetensförsöjning
        • Utveckling för medarbetare
          • Arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud
          • Brandsäkerhet
        • Utveckling för chefer och ledare
      • Lagar, avtal och styrdokument
      • Organisationsförändring och flytt
        • Riskbedömning vid verksamhetsförändring
      • Vår värdegrund och medarbetarskap
      • Kompensation för nationaldagen 2026
    • Organisation
      • Kommunförvaltningens ledningsgrupp, KFLG
      • Stab
      • Kultur- och fritidskontoret
        • Fritid och hälsa
          • Ung fritid
          • Sim- och sporthallar
        • Kultur och bibliotek
        • Kulturskolan
        • Förvaltningsområdet för finska
          • Förskola
          • Äldreomsorg
      • Näringslivskontoret
      • Omsorgskontoret
        • Äldreomsorg
          • Hemtjänst
            • Enheterna för hemtjänst
          • Särskilt boende
            • Enheterna för särskilt boende
          • Larmenheten
        • LSS/HSL
          • Hälso- och sjukvård/HSL
            • Närvårdsenheten
            • Rehab, hjälpmedel och förebyggande
            • Enheterna för hälso- och sjukvård
            • MAS och MAR
          • Korttidsenheten
          • Dagverksamheten
          • LSS
            • Bojen
            • Daglig verksamhet
            • Gruppbostäder LSS
            • Servicebostad LSS
            • Personlig assistans
        • Myndighet
          • Enheten för äldre och bistånd
          • Enheten vuxen och LSS
          • Enheten Barn och Unga
          • Enheten Öppenvård
          • Försörjning, integration och arbete
            • Försörjningsstöd, budget och skuld
            • Lönestöd
            • Introduktionsenheten
        • Samverkansstrateg (fd. Närvårdsstrateg)
        • Synpunkter och förslag till Omsorgskontoret
      • Samhällsbyggnadskontoret
        • Mark, infrastruktur och vatten
        • Plan - och byggenheten
        • Miljöenheten
        • Sektor Samhälles artikelmapp
        • Akriv Sektor samhälle
      • Tekniska kontoret
        • Avfallsenheten
        • Fastighetsenheten
        • Måltid och städ
      • Kontorschefer
      • Nyhetsbrev 2021
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2(2)
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 22/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 9/2
        • Nyhetsbrev kommunförvaltningens ledningsgrupp 26 maj
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 18 juni
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp 16 september
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 22 oktober
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 26 november
        • Nyhetsbrev från kommunförvaltningens ledningsgrupp den 21 december
    • Projekt och samarbeten
      • Arbetsrum
      • Samsourcingprojektet
      • Interna samarbeten
        • NaturNavet
        • VattenNavet
    • Logga in
    Hem DokumentOrganisationsspecifika dokumentSocialförvaltningen

    Riktlinjer Individ- och familjeomsorgen

    sortering: A-Ö

    Handläggning och dokumentation bou

    Innehåller riktlinjer om handläggning och dokumentation i barn och ungdomsärenden. Fastställd av socialnämnd 2017-09-27.

    Öppna dokument

    Riktlinje bistånd i form av boende

    Fastställd av socialnämnd 2013-11-01

    Öppna dokument

    Riktlinje ekonomiskt bistånd

    Fastställd av Individ- och familjenämnden 2023-06-15.

    Öppna dokument

    Riktlinjer IFO verksamhetsområde

    Riktlinjer för IFO:s verksamhetsområde (beslutades av socialnämnd 2013-11-01.) Behov av uppdatering finns.

    Öppna dokument

    Rutin och riktlinjer rörande barn och unga som utreds för samhällsvård (Regionen)

    Avser läkarundersökning, tandläkarundersökning m.m. för barn som utreds för samhällsvård.

    Öppna dokument

    Du är inte inloggad

    Logga in för att ta del av hela INES.

    Logga in
    • Service, support och stöd i arbetet
    • Anställning och arbetsmiljö
    • Ledning och styrning
    • Projekt och samarbeten
    • Organisation
    • Chefsstöd

    Östhammars kommun
    Besöksadress:
    Stångörsgatan 10, 742 31 Östhammar
    Postadress:
    Box 66, 742 21 Östhammar
    Tel: 0173-860 00
    E-post: osthammardirekt@osthammar.se
    Orgnr: 212000-0290

    På ines.osthammar.se använder vi cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om vad cookies är och vilka cookies vi använder